针对您提出的“十月一上班没有三倍工资怎么办”的问题，这实际上与法定节假日加班工资的支付问题紧密相关。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确法定节假日加班工资支付规定
首先，需要明确的是，十月一日作为我国的法定节假日，若您在该日加班，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付是强制性的，不得通过调休等方式替代。
二、与公司进行初步沟通
- 查阅公司政策：建议您首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于节假日加班工资的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：若公司规定与国家法律法规不符，或您对公司规定存在疑问，建议与人力资源部门进行坦诚沟通，明确表达您的诉求和疑虑。
三、正式提出质疑并收集证据
- 正式质疑：若初步沟通无果，您可以向直接上级或人力资源部门正式提出质疑，要求公司解释未支付三倍工资的原因，并要求更正。在此过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 收集证据：同时，您需要确保手头有足够的证据来支持您的主张。这些证据可以包括但不限于工作记录、考勤表、工资单、劳动合同等，它们都能证明您的加班事实以及您的工资标准。
四、采取内部解决机制或法律途径
- 内部解决：若与公司的沟通仍然无法解决问题，您可以尝试利用公司内部的投诉或申诉机制，向更高层级的管理人员或专门的投诉部门反映问题。
- 法律途径：
- 劳动监察部门投诉：您可以拨打12333专线或前往当地劳动监察机构进行现场投诉，提交您的劳动关系及加班证据。一旦查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班工资，逾期未支付的还需加付赔偿金。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。
- 法院诉讼：若您对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院判决来强制用人单位支付加班工资及相关赔偿。
五、谨慎考虑媒体曝光
在所有正式途径尝试后仍无法解决问题时，您可以考虑通过媒体或社交平台曝光问题以寻求更广泛的帮助。但这一步骤需要谨慎行事，因为媒体曝光可能会带来一些不可预测的后果和影响。
总结：面对十月一上班未获得三倍工资的问题，我建议您首先尝试与公司进行内部沟通和协商。若无效，则依次采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都基于充分的证据和法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。