您好，关于哪些公务员不得辞职的问题，这主要涉及到公务员辞职的相关规定和限制条件。以下是我为您详细梳理的不得辞职的公务员情形：
一、基于特定工作年限或职位的不得辞职情形
未满国家规定的最低服务年限的公务员：这类公务员由于尚未完成国家规定的最低服务期限，因此不得申请辞去公职。
在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限的公务员：这类公务员因工作性质特殊，涉及国家秘密，因此在未满脱密期限前不得辞职，以确保国家秘密的安全。
与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限，且未满约定工作期限的公务员：这类公务员因接受了机关的专项培训，并签订了工作期限协议，因此在未满约定工作期限前，一般不得申请辞去公职。若申请辞职，需向所在机关支付违约金或履行相应义务。
二、基于工作状态或程序的不得辞职情形
正在接受审计，或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的公务员：这类公务员因工作正处于关键阶段，如接受审计或处理重要公务，因此不得辞职，以确保工作的连续性和稳定性。
正在接受纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员：这类公务员因涉及纪律审查、监察调查或司法程序，其辞职可能会影响相关程序的进行，因此不得辞职。
三、基于法律、行政法规的其他不得辞职情形
除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞去公职的情形。这些情形通常是为了保护公共利益、维护公务员队伍的稳定性或保障特定群体的权益而设定的。
四、特别说明：不得辞退与不得辞职的区别
需要注意的是，您可能也关注到了《公务员法》中关于不得辞退公务员的规定。这些规定与不得辞职的情形有所不同，主要涉及到公务员因特定原因（如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等）不得被辞退的情况。这些规定是为了保护公务员的合法权益，确保公务员队伍的稳定性。
五、辞职后的从业限制
此外，公务员辞去公职后，还可能面临一定的从业限制。例如，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用；其他公务员在离职2年内，也有类似的限制。这些限制是为了防止公务员利用原职务的影响力谋取不正当利益，维护公共利益和市场公平竞争。
综上所述，公务员不得辞职的情形主要包括基于特定工作年限或职位、工作状态或程序以及法律、行政法规的其他规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。