被辞退时，平均工资的计算主要依据经济补偿金或赔偿金的计算基数，通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体计算方式需结合辞退类型和实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、平均工资的计算基础

1. 经济补偿金或赔偿金的计算基数：

   • 平均工资的计算通常不是单纯按基本工资或某个月的工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退类型与平均工资的应用

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。此时，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，且平均工资用于计算可能的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”即指前述的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 平均工资 × 工作年限 × 2（工作年限计算方式同上，且受高工资员工补偿限制的影响，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 协商一致辞退：

   • 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
   • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同，即基于平均工资计算。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：

   • 如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在争议发生时提供证明平均工资的依据。

2. 与用人单位协商：

   • 在被辞退后，可以与用人单位就工资计算问题进行协商，特别是当对平均工资的计算有疑问时，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝提供平均工资的计算依据，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

示例说明：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为3年，因用人单位违法解除劳动合同而被辞退。那么，该员工应获得的赔偿金为：8000元 × 3年 × 2 = 48000元。

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