结论前置：协议解除劳动关系后，在符合一定条件的情况下，仍然可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行仲裁。
一、可以申请仲裁的情形
协议存在欺诈、胁迫或乘人之危
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳动解除协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，那么该协议是可撤销的。在此情况下，劳动者或用人单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该协议，并就相关争议进行裁决。
- 实例说明：例如，用人单位以不发工资或解除劳动合同为威胁，迫使劳动者签订不公平的解除协议，劳动者可以以此为由申请仲裁，要求撤销协议并获得相应的补偿。
协议内容违反法律法规的强制性规定
- 法律依据：如果劳动解除协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是无效的。在此情况下，双方就协议无效部分产生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 实例说明：如协议中约定劳动者放弃工伤赔偿权利，而该约定违反了《工伤保险条例》等法规的强制性规定，因此无效。劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
协议未对某些法定权益进行约定或约定不明
- 说明：如果劳动解除协议未对某些法定权益进行约定或约定不明，而劳动者有证据证明其存在这些权益，那么劳动者可以就未明确约定的事项申请仲裁。
- 实例说明：例如，协议中未提及加班工资、未休年休假工资等，而劳动者有加班记录、考勤记录等证据证明其存在这些权益，那么劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资。
对协议条款理解存在争议
- 说明：若双方对协议中的某些条款理解存在争议，如竞业限制、保密条款等，也可以通过仲裁解决。
- 实例说明：如双方对竞业限制的范围、期限或补偿等存在分歧，可以申请仲裁，由仲裁委员会根据相关法律法规和双方实际情况进行裁决。
二、不可以申请仲裁的情形
协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定
- 法律依据：如果劳动解除协议是双方真实、自愿的意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是有效的。在此情况下，双方应履行协议义务，不得就已处理事项再次申请仲裁。
- 实例说明：如双方在平等自愿的基础上签订了解除协议，且协议内容合法、合理，那么双方应按照协议约定履行各自义务，不得就协议内容再次申请仲裁。
协议中明确放弃了后续的仲裁权利
- 说明：如果协议中明确约定双方已就所有劳动争议达成一致，并放弃了后续的仲裁权利，那么在此情况下，双方不得再就协议内容申请仲裁。但需要注意的是，这种放弃仲裁权利的约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上作出的，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、申请仲裁的流程
如果符合申请仲裁的条件，可以按照以下流程进行：
- 提交申请书：准备书面仲裁申请书，并附带被申请人的副本。申请书应详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并将决定通知申请人。若受理，将申诉书副本送达被申请人；若不受理，将说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处理。
- 仲裁调解：仲裁庭会尝试调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书并具有法律效力；调解不成的，及时裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理后四十五日内结束案件审理，特殊情况可延期但不超过十五日。裁决后制作仲裁裁决书，送达双方当事人。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失仲裁权利。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 证据准备：申请仲裁时，双方均需提供充分证据支持各自主张，如劳动合同、工资记录、考勤记录、解除劳动关系通知等。
综上所述，协议解除劳动关系后，在符合一定条件的情况下，仍然可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。