节假日工资通常包括法律规定的节假日补贴，但具体是否包含企业自主发放的额外补贴则取决于企业的决策。以下是对这一问题的详细解答：
一、节假日补贴的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了节假日补贴的法律基础，即节假日期间工作应获得的额外工资报酬。
二、节假日补贴的适用范围
节假日补贴主要适用于全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付节假日补贴。
三、节假日补贴的计算方式
节假日补贴的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，而小时工资则可以通过月工资收入除以月计薪天数再乘以8小时来计算。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这部分即构成了法律规定的节假日补贴。
四、企业自主的节假日补贴
除了法律规定的加班工资外，许多企业还会根据自身经营状况、企业文化等因素，发放额外的节假日补贴，如现金、礼品等。这部分补贴并非法律强制要求，而是企业为了提升员工归属感和满意度而自主决定的。因此，是否包含这部分补贴则取决于企业的决策。
五、劳动者权益保障
如果用人单位未依法支付节假日补贴或未保障劳动者的其他合法权益，如带薪年休假等，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的利益。
六、注意事项
总结：节假日工资通常包括法律规定的节假日补贴，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作时需支付的额外工资报酬。同时，企业也可能根据自身情况发放额外的节假日补贴。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。