领导找员工到他办公室谈话，未经同意私自录音，这一行为的合法性需分情况讨论：

1. 从隐私权角度分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若录音行为未经领导同意，且涉及领导的私密活动、个人信息等，则可能构成对隐私权的侵犯，从而成为违法行为。
   • 建议：在进行录音前，应明确告知对方并获得其同意，以避免侵犯隐私权。

2. 从公司规定角度分析：

   • 许多公司内部有明确的规章制度禁止私自录音。员工若违反这些规定进行录音，即使内容不涉及隐私或商业秘密，也可能面临公司的纪律处分。
   • 建议：在录音前，应了解并遵守公司的相关规定，以免因违反规定而受到处罚。

3. 从维护合法权益角度分析：

   • 在某些特定情境下，如面临不合理指责、歧视或性骚扰等，员工为保护自身权益而进行的录音，即使未事先告知领导，也可能被视为合法。但使用时需遵守法律规定，不得超出维权的必要范围，且不得侵犯他人的合法权益。
   • 建议：在维护自身权益时，应确保录音行为合法合规，并谨慎使用录音内容。

4. 从录音证据的法律效力角度分析：

   • 要使录音作为证据具有法律效力，必须满足以下条件：录音证据未被剪接、剪辑或伪造，保持原始状态，具有客观真实性和连贯性；录音证据的取得方式合法，未侵犯他人的合法权益；录音内容与所主张的请求紧密相关，能够有效证明所述事实。
   • 建议：若计划将录音作为证据使用，应确保录音行为合法合规，并妥善保存录音证据。

特殊情况考量：

• 若谈话内容涉及商业机密、国家秘密等敏感信息，录音行为需特别谨慎，以避免泄露。
• 领导明确表示不同意录音时，应尊重其意愿，立即停止录音。

总结与建议：

• 领导找员工到他办公室谈话时，未经同意私自录音的合法性取决于多个因素，包括是否侵犯隐私权、是否违反公司规定、是否为了维护合法权益以及录音证据的法律效力等。
• 在进行录音前，建议员工了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。若计划将录音作为证据使用，更应谨慎行事，确保录音行为合法且录音内容真实有效。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。