加班后回家在路上摔伤，是否算工伤需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
事故类型与责任认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果摔伤是由于交通事故等非本人主要责任的原因造成的，比如被违规行驶的车辆撞倒，且经交通管理部门认定职工在事故中不承担主要责任，那么这种情况下的摔伤应当认定为工伤。
时间与路线因素：
- 加班作为工作时间的延伸，员工在加班结束后回家的路上应被视为下班途中。因此，只要是在结束工作后的合理时间内，且路线合理（如往返于工作地与住所、经常居住地等的合理路径），都可以视为下班途中的合理时间和路线。
- 如果员工在加班结束后的回家路上因意外摔伤，且该摔伤并非由员工本人的主要责任导致（如道路湿滑、障碍物等客观原因），同时满足事故类型和责任认定的条件，那么这种情况下的摔伤也应当认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
本人负主要责任或全部责任的交通事故：
- 如果员工在加班后回家路上发生交通事故，且经相关部门认定员工本人承担事故的主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。例如，员工因酒后驾驶或闯红灯等违规行为导致交通事故并受伤，这种情况下不能认定为工伤。
非交通事故类意外事故或自身疾病突发：
- 如果员工在回家路上遭遇的是非交通事故类的意外事故（如不慎摔倒受伤），或者是自身疾病突然发作等情况，一般也不属于工伤认定的范围。因为工伤认定要求伤害是由外部因素导致的突发性意外伤害，而自身疾病突发或个人不慎导致的摔伤并不符合这一要求。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在一些特殊情况下，即使员工在加班后回家路上发生事故，是否认定为工伤也可能存在争议。比如员工偏离正常回家路线去办了一些私人事务后再回家途中发生事故，这时需要综合考虑员工偏离路线的合理性、事故责任等因素来确定是否符合工伤认定的条件。
- 建议：如果员工认为自己加班下班路上的摔伤符合工伤认定情形，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核和认定。
总结来说，加班后回家在路上摔伤是否算工伤，主要取决于事故类型、责任认定、时间和路线等多个因素。如果符合工伤认定的条件，员工可以依法享受工伤保险待遇。如果不符合条件，员工也可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来寻求医疗救治和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。