加班回家家门口摔倒，一般不算工伤。不过，是否构成工伤需根据具体情况进行综合判断，以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的摔倒

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”及“工作原因”三个核心要素。在加班回家的家门口摔倒，通常不符合这些条件：

• 工作时间：虽然加班属于工作时间的延伸，但家门口并不属于工作场所。
• 工作场所：家门口是私人空间，不属于工作场所的范畴。
• 工作原因：摔倒通常是由于个人疏忽或意外，而非工作原因导致。

因此，在一般情况下，加班回家家门口摔倒不被认定为工伤。

二、因工作原因导致的摔倒（特殊情况）

虽然家门口摔倒一般不被认定为工伤，但存在一些特殊情况。例如，若员工在加班后按照单位要求执行与工作相关的任务（如送文件、取物品等），并在执行任务过程中在家门口摔倒，且摔倒与工作任务有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。不过，这需要充分的证据支持，如单位安排工作的相关证明等。

三、交通事故中的摔倒（与本题关联性较弱，但为全面分析而提及）

如果员工在加班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形应当认定为工伤。但需要注意的是，这种情况与在家门口摔倒不同，它涉及的是交通事故责任认定，且需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

四、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果认为自己的摔倒与工作有关，应尽快收集相关证据，如单位安排工作的证明、医疗记录等。
2. 咨询专业律师：虽然我作为王浩宇律师已经给出了初步的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工或其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：加班回家家门口摔倒一般不算工伤，但存在一些特殊情况可能被认定为工伤。员工应了解相关法律法规和认定标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。