结论前置：拖欠工资4万本身不会直接导致坐牢，但在特定情形下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（本案中4万可能构成数额较大），经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

一、一般情形：民事法律调整

在大多数情况下，拖欠工资是一个劳动纠纷问题，主要由民事法律进行调整。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

2. 处理方式：

   • 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、特殊情形：刑事法律调整

在特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 构成要件：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
   • 数额较大（本案中4万可能构成数额较大，具体数额标准可能因地区而异，但通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大）；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

3. 数额及后果界定：

   • “数额较大”的认定，如上文所述，本案中的4万拖欠工资，在多数地区很可能构成数额较大。
   • “造成严重后果”包括：造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等。

三、建议与应对措施

1. 对于劳动者：

   • 在遭遇拖欠工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 尝试通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径追回工资。
   • 若用人单位涉嫌犯罪，可向公安机关报案，并积极配合调查。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
   • 若出现经营困难等情况，应及时与劳动者协商，寻求解决方案，避免构成拒不支付劳动报酬罪。

总结：拖欠工资问题应根据具体情况进行分析和处理。在一般情况下，它属于劳动纠纷，主要通过民事法律手段解决。然而，在特定情形下，如用人单位恶意拖欠且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。如有任何关于拖欠工资的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。