核心结论：工伤导致牙齿23折断的赔偿，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地工伤保险政策综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级和工资标准计算。以下是详细分析：
一、赔偿前提：需先完成工伤认定
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内，因工作原因导致牙齿折断（如操作机器时被撞击、搬运重物时摔倒等），可认定为工伤。
- 申请流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 关键证据：需提供劳动合同、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等材料。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿项目需根据劳动能力鉴定结果（伤残等级）确定，牙齿折断可能涉及以下情形：
1. 未构成伤残等级（如仅牙齿折断未影响功能）
- 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
- 护理费：若住院治疗需护理，按当地标准支付。
2. 构成伤残等级（如牙齿折断导致咀嚼功能障碍）
- 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定（通常为十级或九级，具体以鉴定结果为准）。
- 赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准按当地规定（如某省十级伤残为4个月社平工资）。
- 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准按当地规定（如某省十级伤残为6个月社平工资）。
三、特殊情形：牙齿修复费用
- 种植牙或义齿费用：若因工伤导致牙齿缺失需修复，费用需符合工伤保险诊疗目录。部分地区可能将种植牙排除在目录外，此时费用可能需由用人单位或劳动者承担（需结合当地政策）。
- 后续治疗费：若需多次治疗，可保留医疗票据，待治疗结束后一并申请报销。
四、操作建议
- 及时就医：保留所有医疗票据、诊断证明及病历。
- 申请工伤认定：督促单位申请，若单位拒绝，可自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常治疗终结后3-6个月）申请鉴定。
- 协商或仲裁：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若单位拒赔，可申请劳动仲裁。
提示：各地工伤保险政策存在差异（如社平工资、补助金标准），建议提供所在省份或城市，可进一步精准计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。