针对您提出的“工伤九级对以后有什么待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

工伤九级伤残的待遇主要包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

根据相关规定，工伤九级伤残的职工可以享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。具体标准为9个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资以本市职工月平均工资的60%至300%为范围进行确定。

二、一次性工伤医疗补助金

当劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同时，工伤九级伤残的职工还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这一补助金的标准通常为上年度全市职工月平均工资的6个月（具体月份可能因地区政策而异，但根据您提供的陕西省的信息，此处以一般性描述为准，实际应参照当地具体政策，陕西省为9个月全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资），旨在帮助工伤职工在解除劳动关系后，能够有一定的经济支持用于后续的医疗康复。

三、一次性伤残就业补助金

同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，工伤九级伤残的职工还可以从用人单位那里获得一次性伤残就业补助金。这一补助金的标准也通常为上年度全市职工月平均工资的6个月（陕西省为9个月全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资），旨在帮助工伤职工在重新就业时能够有一定的经济缓冲。

四、特殊情况下的待遇调整

对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照不足年限进行递减，每减少一年递减20%。但需要注意的是，这一递减规定并不适用于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。

五、待遇终止情况

如果工伤人员因退休或者死亡而使劳动关系终止，那么他们将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的待遇。同时，工伤人员在领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，其工伤保险关系也将随之终止。

六、地区差异与具体执行

需要特别说明的是，不同地区对于工伤九级伤残的待遇标准可能存在差异。例如，根据您提供的陕西省的相关信息，该省在工伤保险方面实行了省级统筹，统一了待遇支付标准等。因此，在具体执行时，工伤职工应参照当地的具体政策规定来享受相应的待遇。

综上所述，工伤九级伤残的职工在享受待遇方面主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时还需要注意特殊情况下的待遇调整以及待遇终止情况。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。