工人在出租房受伤，老板是否有责任需分情况讨论。在处理此类问题时，我们首先要明确的是，工人的受伤地点（出租房）与工作场所的关系，以及受伤是否与工作有直接关联。以下是从不同角度进行的分析：
如果出租房是工作场所的一部分或由雇主提供作为工作条件：
- 在这种情况下，如果出租房存在安全隐患或不符合安全标准，导致工人受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。这是因为雇主有义务提供一个安全的工作环境，包括工作场所及其附属设施。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有责任确保工作场所的安全，防止事故的发生。如果因雇主未履行此义务而导致工人受伤，雇主应承担相应的法律责任。
如果出租房与工作无直接关联，且非雇主提供：
- 如果工人是在非工作时间、非工作场所（即出租房）因个人原因受伤，且该出租房并非由雇主提供或与工作无直接关联，那么雇主通常不需要承担责任。
- 例外情况：然而，如果雇主对工人的个人生活有不当干预（如强制要求工人居住在特定不安全的环境），且这种干预与工人受伤有直接因果关系，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
如果受伤与工作有间接关联：
- 例如，工人因工作劳累在出租房内休息时受伤（如因过度疲劳导致摔倒），这种情况下的责任划分可能较为复杂。一般来说，如果受伤并非直接由工作引起，而是由于工人自身的疏忽或疲劳导致，雇主可能不需要承担主要责任。但具体责任划分还需根据案件细节和法律规定进行判断。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论哪种情况，工人或其家属都应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明受伤与工作或雇主行为的关联性。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及法律责任和赔偿问题，建议工人或其家属咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
- 考虑工伤保险：如果工人已参加工伤保险，且受伤符合工伤保险的赔付条件，那么工人可以申请工伤保险赔偿，以减轻经济负担。
总结：工人在出租房受伤，老板是否有责任需根据具体情况进行判断。如果出租房与工作有直接关联且存在安全隐患，或雇主对工人受伤有直接因果关系，那么雇主可能需要承担责任。否则，雇主通常不需要承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。