您好，关于您提出的“请工伤假交通事故需什么条件”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是我为您详细梳理的答案：

首先，我们需要明确的是，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。这是《工伤保险条例》第十四条第(六)项明确规定的。这里的“非本人主要责任”是指，在交通事故中，您不是主要责任方，即事故责任认定书中您承担的是次要责任、同等责任或者无责任。这一认定应当以公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。

然而，除了上下班途中的交通事故外，还有其他几种情况也可能被认定为工伤，且不受交通事故责任限制：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这包括您在执行工作任务时发生的交通事故，如司机在驾驶车辆执行本单位正常工作时发生的交通事故。
   • 这种情况下，只要您在事故中不存在《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），就应认定为工伤。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 这包括您因公外出期间驾驶或乘坐车辆发生的交通事故。
   • 同样，只要您在事故中不存在法定排除情形，就应认定为工伤。

接下来，关于如何申请工伤认定，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

提交工伤认定材料的时间限制为：

• 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

最后，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。如果单位不为职工申请工伤，且没有证人，职工也可以自己提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意不是必经程序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。