请假过后领导不让去上班，并不一定意味着被辞退了，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能的情况分析
暂时性安排：
- 领导可能因工作调整、项目变动或人员配置等原因，暂时安排你休息或等待新的工作任务。这种情况下，并不意味着你被辞退，而是公司内部的临时性安排。
沟通误解：
- 有时候，领导或你本人可能在沟通上存在误解。例如，领导可能只是希望你暂时休息，但并未明确说明后续的工作安排，导致你误以为被辞退。
辞退前兆：
- 当然，也不能排除领导不让去上班是辞退的前兆。如果公司确实打算辞退你，可能会先采取一些措施，如暂停工作、降低薪资等，作为辞退前的过渡。但这种情况通常会有更明确的迹象，如正式的辞退通知、经济补偿的讨论等。
二、法律建议
与领导沟通：
- 首先，建议你与领导进行坦诚的沟通，了解不让去上班的具体原因和后续的工作安排。这有助于消除误解，明确双方的权利和义务。
查看公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解关于请假、休假、辞退等方面的规定。这有助于你判断领导的行为是否符合公司规定，以及你是否享有相应的权益。
保留证据：
- 如果与领导沟通无果，或者你怀疑自己被非法辞退，建议你保留相关证据，如请假记录、与领导的沟通记录、工作证等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，或者无法与领导达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果公司确实非法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司只是暂时性安排你休息，但并未明确辞退你，而你擅自离职或采取其他过激行为，可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。
综上所述，请假过后领导不让去上班并不一定意味着被辞退了。建议你先与领导进行沟通，了解具体情况，并根据需要采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。