事实劳动关系的特点主要包括以下几个方面：

1. 合法性：

   • 事实劳动关系是依法成立的，尽管未签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，就构成了有效的劳动关系。这种合法性确保了劳动者在事实劳动关系中同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 从属性：

   • 人格从属性：劳动者在事实劳动关系中需服从用人单位的指挥和管理，遵守其规章制度，工作时间、地点、内容等均由用人单位安排决定。这种从属性体现了劳动者在人格上的依附关系。
   • 经济从属性：劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行工作，并从用人单位处获得劳动报酬以维持生计。这种经济从属性是事实劳动关系的重要特征之一，也是劳动者与用人单位之间经济联系的基础。

3. 劳动行为的给付性：

   • 事实劳动关系的核心是劳动者向用人单位提供了实际劳动。无论书面合同是否存在，只要劳动者付出了劳动，即构成了事实劳动关系的重要内容。这种给付性体现了劳动者与用人单位之间的实际劳动交换关系。

4. 欠缺书面合同形式：

   • 事实劳动关系区别于典型劳动关系的显著特征是缺乏书面的劳动合同或书面合同无效。尽管法律要求订立书面劳动合同，但实际中存在大量未签订的情况。然而，这并不影响事实劳动关系的成立和有效性，只要双方实际履行了劳动权利义务，即可认定存在事实劳动关系。

5. 隐匿性与复杂性：

   • 事实劳动关系往往不容易被外界察觉，只有在引发劳动争议时才可能引起人们的注意。同时，由于事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广，涉及的人数也可能众多，这增加了处理此类关系的难度和复杂性。因此，劳动者在事实劳动关系中应时刻保持警惕，注意收集相关证据以保护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系与书面劳动合同确立的劳动关系具有同等的法律效力。这意味着劳动者在事实劳动关系中同样享有劳动法规定的各项权益，并应受到法律的保护。
• 为证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并出示如下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议中维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应积极履行自己的义务，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的劳动争议。同时，用人单位也应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而存在事实劳动关系，且未依法支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在处理事实劳动关系争议时，法院或仲裁机构将综合考虑双方的实际履行情况、证据等因素来认定劳动关系的存在和双方的权利义务关系。因此，劳动者在事实劳动关系中应积极收集证据以保护自己的权益。

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