劳动关系具有多重显著特征，这些特征共同界定了劳动关系的本质和内涵，具体如下：
主体特定性与平等隶属性相结合
- 主体特定性：劳动关系的主体一方是劳动者，即达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等具有用人权利能力和行为能力的单位。这种特定性确保了劳动关系的明确性和合法性。
- 法律上的平等性与客观上的隶属性：虽然劳动者与用人单位在法律面前享有平等的权利，但在实际劳动过程中，劳动者需要服从用人单位的指挥、监督和管理，形成领导与被领导的隶属关系。这种隶属性体现在人格从属（如遵守规章制度）、经济从属（依赖工资收入）和组织从属（成为用人单位成员）等多个方面。
产生于劳动过程并具有排他性
- 产生于劳动过程之中：劳动关系是在劳动过程中产生的，是劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中形成的。没有劳动过程，便不可能形成劳动关系。例如，一个员工在公司上班，通过提供劳动力为公司创造价值，这一过程中就形成了劳动关系。
- 排他性：劳动关系具有排他性，只能产生于劳动者与用人单位之间。劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系（灵活就业者如作家、自由撰稿人、小时工等除外）。这确保了劳动关系的唯一性和确定性，避免了劳动者与多个用人单位同时建立劳动关系可能带来的管理混乱和权益冲突。
有偿性与以劳动为目的
- 有偿性：劳动者通过向用人单位提供劳动，获得相应的劳动报酬作为对价。劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，形式包括工资、奖金、津贴、补贴等。这是劳动关系中经济交换的基本体现。
- 以劳动为目的：用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。例如，工厂雇佣工人生产产品，工人的劳动成果（产品）归属于工厂，工厂则向工人支付工资。
法定性与国家意志和当事人意志相结合
- 法定性：劳动关系受劳动法律法规的严格规范和调整。法律对劳动关系的建立、履行、变更、解除等各个环节都作出了明确规定，以保护劳动者和用人单位双方的合法权益。例如，劳动法规定了最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动条件，用人单位必须遵守。
- 国家意志和当事人意志相结合的双重属性：劳动关系既体现了国家意志（通过法律规范保护劳动者权益、维护劳动市场秩序），又体现了双方当事人的共同意志（通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系的具体事项）。这种双重属性确保了劳动关系的合法性和灵活性。
继续性
劳动关系通常不是一次性的交易关系，而是具有一定的持续性。劳动者与用人单位在一定时期内保持相对稳定的权利义务关系，劳动者持续地为用人单位提供劳动，用人单位持续地向劳动者支付报酬。不同类型的劳动合同其持续时间有所不同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等），但总体都体现了一定的继续性特点。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解劳动关系的特征有助于明确自己的权利和义务，更好地维护自己的合法权益。例如，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定和自己的实际需求。
- 对于用人单位而言，了解劳动关系的特征有助于规范用工管理，避免劳动纠纷的发生。例如，用人单位应遵守劳动法律法规的规定，为劳动者提供良好的工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬等。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，用人单位可以依据合同约定或规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但用人单位在处理劳动者时也应遵守法律规定和程序要求，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，劳动关系是一种复杂且具有多重特征的社会关系。在处理劳动关系中的各种问题时，应充分考虑这些特征，以确保法律的正确适用和双方权益的有效保护。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。