人力资源公司发工资是否属于外包，以及是否靠谱和存在哪些风险、如何防骗，以下是我的详细解答：
人力资源公司发工资是否属于外包
- 不一定。人力资源公司发工资是否构成外包，关键在于其是否同时承担了员工的招聘、管理、培训等人力资源职能。如果人力资源公司仅负责工资发放，而不涉及其他人力资源管理活动，那么这种行为可能更接近于“代发工资”服务，而非完整的人力资源外包。若人力资源公司全面负责员工的招聘、管理、培训及工资发放等，则更倾向于被认定为人力资源外包。
人力资源公司发工资是否靠谱
- 这取决于公司的信誉和合规性。正规、有资质的人力资源公司，在遵守相关法律法规的前提下，提供发工资服务是靠谱的。它们通常具备完善的财务管理体系和风险控制机制，能够确保工资的准确、及时发放。然而，如果人力资源公司存在违规操作、管理不善或信誉不佳等问题，那么其发工资的服务就可能存在风险。
可能存在的风险
- 工资发放不及时或不足额：一些不正规的人力资源公司可能因资金问题或管理疏忽，导致工资发放不及时或不足额。
- 信息泄露风险：在处理工资发放过程中，人力资源公司可能接触到员工的敏感信息，如身份证号、银行账号等。如果这些信息被泄露，可能给员工带来不必要的麻烦和损失。
- 法律风险：如果人力资源公司在发工资过程中存在违法行为，如偷税漏税、克扣工资等，那么员工和公司都可能面临法律责任。
如何防骗
- 选择正规、有资质的人力资源公司：在选择人力资源公司时，应查看其营业执照、税务登记证等相关证件，确保其具备合法经营资格。
- 了解公司的信誉和口碑：可以通过网络搜索、咨询同行或员工等方式，了解人力资源公司的信誉和口碑情况。
- 签订详细的服务合同：在与人力资源公司签订服务合同时，应明确双方的权利和义务，包括工资发放的时间、方式、金额等细节，以及违约责任和争议解决方式等。
- 定期核对工资发放记录：员工应定期核对自己的工资发放记录，确保工资的准确、及时发放。如发现异常情况，应及时与人力资源公司沟通并寻求解决方案。
- 保留相关证据：在与人力资源公司合作过程中，员工应保留好相关证据，如服务合同、工资发放记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结来说，人力资源公司发工资是否属于外包取决于其是否全面承担了人力资源管理职能；其靠谱程度则取决于公司的信誉和合规性；在选择人力资源公司时，应谨慎选择、签订详细合同、定期核对工资发放记录并保留相关证据，以降低风险并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。