一个月上五天班是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工每月应出勤的天数，并且五天班明显低于这一标准，同时员工没有合理的请假或休假理由，那么这种情况很可能被视为旷工。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定每月应出勤的具体天数，或者五天班是符合公司规定的出勤安排（如轮班制、弹性工作制等），则不应被视为旷工。
实际出勤与应出勤的对比：
- 旷工通常指的是员工未按照公司规定的时间出勤，且没有合理的理由。因此，要判断一个月上五天班是否算旷工，还需要看员工实际应出勤的天数。
- 如果员工因病假、事假、年假等合法理由未能出勤，且这些假期已经按照公司规定进行了申请和批准，那么即使实际出勤天数较少，也不应被视为旷工。
公司的考勤管理和处理方式：
- 不同的公司对于旷工的定义和处理方式可能有所不同。有些公司可能对旷工有严格的定义和处罚措施，而有些公司则可能相对宽松。
- 因此，在判断一个月上五天班是否算旷工时，还需要考虑公司的具体考勤管理制度和处理方式。
法律建议：
- 如果你对公司的考勤管理或旷工处理有疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于出勤和旷工的相关规定。
- 如果认为公司的处理方式存在不合理或违法之处，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如考勤记录、请假条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为旷工，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 在严重情况下，旷工行为还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
因此，一个月上五天班是否算旷工，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际出勤情况以及公司的考勤管理和处理方式等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。