周末是否规定要工作，这并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、工作性质以及实际需要等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周末需要工作，那么员工在周末是需要上班的。这种约定应当是双方协商一致的结果，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司规章制度：公司内部制定的规章制度也可能对周末工作有明确规定。如果规章制度中明确要求员工在周末工作，并且这些规定已经通过合法程序制定并公示，那么员工也需要遵守。但同样，这些规定不得违反法律法规的强制性要求。

2. 工作性质与实际需要

   • 特殊工作性质：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班或工作。这种情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工也可能需要根据工作需要周末上班。
   • 一般性工作：对于一般性的工作，如果周末没有紧急任务或特殊需要，员工通常可以休息，无需额外工作。

3. 加班认定与补偿

   • 加班认定：如果员工在周末确实需要上班，并且这种工作超出了正常的工作时间范围，那么这通常会被认定为加班。
   • 加班补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休时，应支付不低于工资百分之二百的加班费。因此，如果员工在周末上班，用人单位应当依法给予加班工资或补休作为补偿。

举例说明：

• 假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定了周末需要工作，并且公司规章制度中也对此有明确规定。那么，在这种情况下，员工在周末是需要上班的，并且公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 另一方面，如果某员工从事的是一般性的办公室工作，且劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定周末需要工作。那么，在周末没有紧急任务或特殊需要的情况下，员工可以拒绝上班，并享受正常的休息日。

法律建议：

• 作为员工，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假安排。如果发现用人单位存在违法安排周末加班且不支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应当严格遵守法律法规关于工作时间和休息休假的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果确实需要员工在周末工作，应当依法支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。

综上所述，周末是否规定要工作并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。