企业作假评选成家立业劳模属于违法行为，相关人员及企业可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政责任：违反评选管理规定

若评选活动由政府或行业协会组织，企业通过伪造材料、贿赂评委等手段获取荣誉，可能违反《行政许可法》《反不正当竞争法》或地方性评选管理条例。

• 后果：主管部门可撤销荣誉，对企业处以罚款（如《反不正当竞争法》规定，罚款上限可达300万元），并通报批评。
  
• 建议：向评选主办方或市场监管部门举报，提供伪造证据（如虚假业绩材料、证人证言），要求启动调查程序。

2. 民事责任：侵害他人合法权益

若企业因虚假荣誉获得商业利益（如政府补贴、项目优先权），可能构成对其他合规企业的“不正当竞争”，需承担民事赔偿责任。

• 案例：某企业伪造环保数据获评“绿色企业”，后被曝光导致合作方损失，法院判决其赔偿合同违约金及实际损失。
  
• 建议：受损方可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）提起民事诉讼，要求赔偿直接经济损失及预期利益损失。

3. 刑事责任：涉嫌犯罪的情形

若企业作假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造政府文件证明业绩），或通过行贿手段影响评选结果，可能触犯《刑法》：

• 伪造国家机关公文罪（《刑法》第280条）：处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
  
• 行贿罪（《刑法》第389条）：行贿数额在3万元以上，或使国家利益损失50万元以上的，处5年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
  
• 建议：发现刑事犯罪线索时，应向公安机关经侦部门报案，提交书面举报材料及证据（如转账记录、伪造文件原件）。

4. 劳动者维权：若涉及个人荣誉

若“成家立业劳模”是针对个人的荣誉，但企业通过伪造材料帮助员工获奖，员工可能面临荣誉被撤销、行政处分甚至解雇风险。

• 劳动者应对：若非本人主动参与作假，可向企业主张“不知情抗辩”，但需保留工作记录、沟通邮件等证据证明无过错。
  
• 企业责任：若企业强迫员工配合作假，员工可依据《劳动合同法》第38条（以欺诈手段订立劳动合同）主张解除合同并要求经济补偿。

5. 社会监督与预防措施

• 公众举报：通过12345政务服务热线、行业监管平台或媒体曝光渠道反映问题。
  
• 企业合规：建议企业建立内部审计制度，定期核查荣誉申报材料的真实性，避免法律风险。

如有具体证据或案件细节，可直接向我提供，我将进一步分析法律风险及应对策略。