公司拖欠工资，找厂长解决并非法定或最有效的途径，但可以作为初步沟通尝试，具体分析如下：
厂长并非法定解决拖欠工资的主体
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者应首先与公司进行协商，但这里的“公司”指的是具有法人资格或决策权的主体，而非单一的个人如厂长。厂长作为公司管理层的一员，可能参与决策过程，但并非法律上直接负责支付工资的主体。
找厂长沟通可能带来的效果
- 初步沟通：如果厂长在公司内部具有较高的决策权或影响力，找厂长沟通可能是一个快速了解拖欠工资原因、尝试解决问题的途径。厂长可能能够协调公司内部资源，加快工资支付流程。
- 局限性：然而，如果拖欠工资的问题涉及公司财务状况、管理层决策分歧等复杂因素，厂长可能无法单独解决问题。此外，如果厂长本身不直接参与工资支付决策，或者公司存在故意拖欠工资的情况，找厂长沟通可能效果有限。
更有效的解决途径
- 与公司协商：首先，劳动者应尝试与公司进行正式协商，明确拖欠工资的原因、支付时间和方式等。协商过程中，可以要求公司出具书面承诺或协议，以确保自身权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议
- 保留证据：在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效期限（如劳动仲裁时效一般为一年），导致自身权益无法得到保障。
总结来说，虽然找厂长沟通可能是一个初步尝试，但并非解决拖欠工资问题的法定或最有效途径。劳动者应优先考虑与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更正式、更有效的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。