仲裁支持了加班费，法院的判决可能因具体情况而有所不同，但通常法院会维持仲裁裁决或根据新证据、新情况作出调整。以下是对此问题的详细分析：
一、法院可能维持仲裁裁决
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，如果法院在审理过程中认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么法院通常会维持仲裁裁决。
实践情况：
- 在实践中，如果仲裁裁决已经充分考虑了双方提供的证据和事实，并且加班费的计算方式和金额都符合法律规定，那么法院很可能会维持仲裁裁决，即支持加班费的支付。
二、法院可能调整仲裁裁决
新证据的出现：
- 如果在诉讼过程中，一方或双方提供了新的证据，这些证据可能影响加班费的计算或支付。例如，新的考勤记录、工资单等可能证明加班时间或加班费计算有误。在这种情况下，法院可能会根据新证据调整仲裁裁决。
法律适用的变化：
- 如果在仲裁裁决后，相关法律法规发生了变化，或者法院对法律法规的理解与仲裁机构有所不同，那么法院可能会根据新的法律适用情况调整仲裁裁决。例如，如果新的司法解释对加班费的计算方式有了更明确的规定，法院可能会据此调整加班费金额。
程序瑕疵的纠正：
- 如果仲裁过程中存在程序瑕疵，如未充分听取一方意见、未依法送达仲裁文书等，法院在诉讼过程中可能会纠正这些瑕疵，并据此调整仲裁裁决。然而，这种情况相对较少见，因为仲裁机构通常会严格遵守仲裁程序。
三、法律建议
准备充分证据：
- 无论是申请仲裁还是提起诉讼，准备充分的证据都是至关重要的。对于加班费纠纷，应提供考勤记录、工资单、加班申请单等证据，以证明加班时间和加班费计算方式。
关注法律变化：
- 法律法规和司法解释可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在处理加班费纠纷时，应关注相关法律的变化，以便及时调整策略。
寻求专业法律帮助：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或加班费纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。