司机交通肇事是否能算工伤，需结合具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。对于司机而言，若其交通肇事发生在工作时间、工作场所内，或因工外出期间，且因工作原因导致，同时不存在故意犯罪、醉酒、吸毒等特殊排除情形，则一般可认定为工伤。
二、司机交通肇事认定为工伤的具体情形
工作时间和工作场所内：
- 若司机在运输途中（即工作时间和工作场所内）因执行工作任务（如公司安排的运输任务）发生交通肇事，且没有其他特殊排除情形（如故意犯罪、醉酒等），则应认定为工伤。这是因为司机是在履行工作职责时受到的伤害。
因工外出期间：
- 若司机因工外出期间（如受指派到外地送文件或货物），由于工作原因（如返程途中）受到交通肇事伤害，同样应认定为工伤。这是因为司机是在执行单位指派的工作任务时遭受的伤害。
三、司机交通肇事不属于工伤的情形
非工作原因：
- 如果司机在工作时间内，但出于个人目的（如私自开车去办理个人私事）驾车发生交通肇事，则不能认定为工伤。因为此时司机并非在执行工作任务，而是出于个人私利。
特殊排除情形：
- 如果司机在发生交通肇事时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，无论是在工作时间还是非工作时间，都不得认定为工伤。这些情形是法律明确规定的排除条件，旨在防止滥用工伤保险制度。
严重违反交通规则且负全责：
- 虽然法律并未直接规定严重违反交通规则且负全责的交通肇事不能认定为工伤，但根据工伤认定的“无过错原则”与实际情况，若司机因严重违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致交通肇事且负全责，可能因这一过错行为而不能认定为工伤。这是因为司机的过错行为可能直接导致了事故的发生。
四、实际案例分析
- 案例一：司机小李在运输途中因疲劳驾驶发生交通肇事，且负主要责任。但经调查，小李是在执行公司安排的运输任务时发生的肇事，且不存在故意犯罪、醉酒等特殊排除情形。因此，小李的交通肇事应认定为工伤。
- 案例二：司机小张在下班后私自开车去办理个人私事，途中发生交通肇事且负全责。由于小张并非在执行工作任务时发生的肇事，因此不能认定为工伤。
五、建议与注意事项
- 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括但不限于交通事故认定书、工作证明、保险合同等。这些证据将有助于确定司机是否满足工伤认定的条件以及后续的赔偿事宜。
- 及时咨询：若司机或其家属对交通肇事是否算工伤存在疑问，应及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保准确判断并维护自身合法权益。
综上所述，司机交通肇事是否能算工伤需结合具体情况进行综合判断。在实际操作中，应根据事故发生的时间、地点、原因以及是否存在特殊排除情形等因素进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。