结论是：提出离职后20天走了被扣500元是否违法，取决于多个因素，包括是否为正式员工、是否提前三十天书面通知用人单位，以及用人单位扣款的合法性和合理性。
一、正式员工离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工离职需提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。
若您为正式员工且未提前三十天书面通知：
- 在这种情况下，您可能构成违约，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求您承担一定的违约责任。但扣款500元是否合法，还需看用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了未提前通知离职的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么扣款可能是合法的。但扣款金额应当合理，不能过分高于用人单位因此遭受的实际损失。
若您为正式员工且已提前三十天书面通知：
- 在这种情况下，您已履行了法律规定的通知义务，用人单位无权因您提前离职而扣款。如果用人单位扣款，则可能构成违法。
二、试用期员工离职的法律规定
对于试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
若您为试用期员工且未提前三天通知：
- 类似于正式员工未提前通知的情况，您可能构成一定的违约。但扣款500元是否合法，同样需看用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。
若您为试用期员工且已提前三天通知：
- 您已履行了法律规定的通知义务，用人单位无权因您提前离职而扣款。
三、用人单位扣款的合法性和合理性
无论您是正式员工还是试用期员工，用人单位扣款都需满足以下条件：
- 有明确的规章制度或劳动合同约定：用人单位需在内部规章制度或劳动合同中明确规定扣款的标准和条件。
- 扣款金额合理：扣款金额应当与用人单位因此遭受的实际损失相当，不能过分高于实际损失。
- 不违反法律法规的强制性规定：扣款行为不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益。
四、建议
- 查看用人单位的规章制度和劳动合同：了解其中关于离职和扣款的相关规定。
- 与用人单位协商：如果认为扣款不合理或违法，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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