面对工地拖欠工资，工人把门锁了的行为，虽然能理解工人们急于讨薪的心情，但这种方式并不可取，甚至可能触犯法律。正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、工人锁门行为可能涉及的法律问题
- 非法拘禁或限制他人自由：如果锁门行为导致工地管理人员或其他工人无法自由进出，可能构成非法拘禁或限制他人自由的行为，这是违法的。
- 破坏生产经营：锁门行为可能干扰工地的正常生产经营秩序，如果造成严重后果，可能构成破坏生产经营的违法行为。
二、合法讨薪的途径
向劳动保障监察机构投诉：
- 工人可以直接向当地劳动保障监察机构投诉，该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，应提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明工人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，工人可以向人民法院申请执行。
报警立案：
- 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，工人还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
- 一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
四、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：在讨薪过程中，工人应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 收集并保留证据：工人应收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
- 及时寻求法律帮助：如果工人对法律程序不熟悉或遇到困难，可以及时寻求法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
总之，面对工地拖欠工资的问题，工人应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为而触犯法律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。