关于“怎么算劳务派遣员工”这一问题，我们可以从劳务派遣员工的定义、计算方式以及相关法律法规的角度进行详细解答。

一、劳务派遣员工的定义

劳务派遣员工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到其他用工单位实际工作的员工。他们与劳务派遣公司存在劳动关系，但工作场所和具体工作内容由用工单位安排。

二、劳务派遣员工的计算方式

在计算劳务派遣员工数量时，我们主要关注的是与劳务派遣公司存在劳动关系的员工数量，而非他们被派遣到的具体用工单位。具体来说：

1. 全职员工：与劳务派遣公司签订了正式劳动合同的全职员工，无论其被派遣到哪个用工单位，都应计入劳务派遣公司的员工总数。

2. 兼职员工：如果劳务派遣公司与某些人员签订了兼职劳动合同，并约定了特定的工作时间和任务，且这些兼职人员实际上为公司提供了劳动服务（即使是被派遣到其他单位），他们也应计入劳务派遣公司的员工范畴，但在统计全职等效人数时可能需要按比例折算。

3. 特殊情况：

   • 季节性用工与临时性用工：如果与公司签订了劳动合同，并在合同期内为公司工作（包括被派遣到其他单位），则应计入员工总数。
   • 实习人员与返聘退休人员：若他们与公司有明确的劳动关系（如签订了实习协议或返聘合同），并在公司指导下实际参与公司业务工作，也应被视为公司的员工。但需注意，实习人员通常不计入正式员工总数，除非有特别约定。

4. 排除情况：

   • 被派遣到其他单位的员工：虽然他们与劳务派遣公司存在劳动关系，但在计算用工单位的员工数量时，他们不被计入。同样，在计算劳务派遣公司自身的员工数量时（不考虑被派遣出去的情况），我们关注的是与公司直接签订劳动合同并在公司有管理、支持等职能岗位上工作的员工。不过，若要从劳务派遣公司角度统计其“管理”下的所有员工（包括被派遣的），则需将这部分员工也纳入统计，但需明确统计目的和口径。
   • 外包服务人员：劳务派遣公司将非核心业务外包给其他第三方服务提供商的员工，不属于劳务派遣公司的员工。

三、相关法律法规

在计算劳务派遣员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。这些法律法规规定了劳务派遣的适用范围、劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的要求，确保了劳务派遣员工的合法权益得到保障。

四、总结与建议

1. 明确统计目的和口径：在计算劳务派遣员工时，首先要明确统计的目的和口径，是统计劳务派遣公司自身的员工数量，还是统计其“管理”下的所有员工（包括被派遣的）。

2. 严格遵守法律法规：确保计算过程符合相关法律法规的要求，避免违法违规行为。

3. 定期核对和更新数据：建立定期核对和更新数据的机制，确保数据的时效性和准确性。

4. 咨询专业人士：如果对劳务派遣员工的计算方式存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士或法律顾问的意见。

综上所述，劳务派遣员工的计算是一个综合考量的过程，既要考虑劳动关系，也要考虑统计目的和口径。在计算过程中，应严格遵守相关法律法规，确保数据的准确性和全面性。