结论：工伤出院后，若医生不再开具假条，您是否还能继续在家养伤，需根据具体情况判断，包括您的伤情恢复情况、是否需要继续治疗以及单位的态度等。

分析：

1. 从医疗角度：

   • 医生开具假条通常是基于患者的伤情需要休息和治疗。若医生认为您的伤情已经稳定，不再需要长时间的休息，或者认为您已经具备了一定的工作能力，那么医生可能会停止开具假条。
   • 若您认为自己的伤情仍未完全恢复，需要继续休息和治疗，您可以与医生沟通，看是否可以调整治疗方案或开具更长时间的假条。但最终决定权在医生手中，需尊重其专业判断。

2. 从法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若您的停工留薪期已满，且未经劳动能力鉴定委员会确认延长，那么单位可能不再支付停工留薪期的工资。此时，若您仍需要休息，可能需要与单位协商，看是否可以安排其他形式的休假或调整工作岗位。

3. 从单位角度：

   • 单位在考虑是否允许您继续在家养伤时，会综合考虑您的伤情、工作能力、岗位需求以及单位的运营情况等因素。
   • 若单位认为您已经具备工作能力，或者岗位需求紧迫，可能会要求您尽快返岗工作。此时，您可以与单位沟通，说明自己的伤情和需要继续休息的理由，争取单位的理解和支持。

建议：

• 若您认为自己的伤情仍未完全恢复，需要继续休息和治疗，建议首先与医生沟通，看是否可以调整治疗方案或开具更长时间的假条。
• 同时，与单位保持沟通，说明自己的情况和需要继续休息的理由，争取单位的理解和支持。若单位不同意，您可以考虑申请劳动能力鉴定，看是否可以延长停工留薪期。
• 若最终无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、假条、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 工伤赔偿和休假问题涉及法律条款和政策规定，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。