拖欠工资跑了，一般情况下不算诈骗，但特定情形下可能构成诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：
一、拖欠工资的一般性质
拖欠工资，通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未按时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这种行为一般源于用人单位经营困难、资金周转不灵等经济原因，但主观上并无非法占有工资款项的故意。因此，单纯的拖欠工资行为，一般被视为劳动纠纷，而非诈骗。劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议，应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
二、特定情形下可能构成诈骗罪
尽管拖欠工资一般不属于诈骗，但在以下特定情况下，拖欠工资可能转化为诈骗罪：
以非法占有为目的：
- 用人单位或雇主从一开始就无意图支付工资，通过虚构项目、工作机会或隐瞒企业真实经营状况等手段，诱使劳动者提供劳动，并拒不支付工资。这种行为表明雇主具有非法占有的故意。
实施欺骗行为：
- 包括虚构支付能力、伪造工资支付记录等。例如，雇主谎称公司有充足的资金支付工资，但实际上已负债累累；或者制作虚假的银行转账记录截图，让劳动者误以为工资已经发放。
达到一定的数额标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，达到这一标准的可能会被追究刑事责任。如果拖欠的工资数额达到这一标准，且雇主具有非法占有的故意和实施了欺骗行为，那么可能构成诈骗罪。
三、如何认定拖欠工资构成诈骗
在司法实践中，要认定拖欠工资是否构成诈骗，需综合考量以下因素：
- 雇主的支付意愿与能力：考察雇主在招聘时是否有支付工资的意愿和能力，以及后续是否采取了积极措施来履行支付义务。
- 欺诈手段的运用：分析雇主是否使用了虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段来骗取劳动者的信任。
- 工资拖欠的数额与持续时间：考虑拖欠的工资数额是否较大，以及拖欠时间的长短，这些因素对于判断雇主的恶意程度具有重要意义。
四、劳动者如何应对拖欠工资
- 优先通过合法途径维权：遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
- 及时咨询法律专业人士：如果劳动者认为自己可能遭遇了诈骗行为，或者对维权途径感到困惑，建议及时向我咨询以获取法律帮助。
- 向公安机关报案：在确信自己被骗且涉及金额较大的情况下，劳动者可以向公安机关报案，请求刑事立案侦查。
总结来看，拖欠工资在一般情况下属于劳动纠纷范畴，但特定情形下可能构成诈骗罪。劳动者在面对拖欠工资问题时，应保持冷静并依法维权，同时提高警惕以防被诈骗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。