关于新旧工伤认定标准的区别，这主要涉及到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准的修订。以下是对新旧标准区别的详细解释：

一、标准修订背景与实施时间

• 原标准：即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2006)，是之前使用的工伤认定与劳动能力鉴定标准。
• 新标准：即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2014)，由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准发布，并于2015年1月1日正式实施。新标准是在充分听取各地意见的基础上对原标准进行的修改和完善。

二、新旧标准适用范围与过渡原则

1. 初次劳动能力鉴定：

   • 新标准实施后，对依照《工伤保险条例》规定提出的初次劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。
   • 新标准实施前已提出初次劳动能力鉴定申请但尚未作出鉴定结论的，也按照新标准进行鉴定。若因标准变化导致鉴定级别低于原标准的，按照就高原则作出鉴定结论。

2. 复查鉴定与再次鉴定：

   • 新标准实施前已作出劳动能力鉴定结论，新标准实施后依照《工伤保险条例》规定提出劳动能力复查鉴定或者再次鉴定申请的，劳动能力鉴定委员会应当按照新标准进行鉴定。
   • 若按新标准鉴定级别发生变化，工伤职工的伤残津贴和生活护理费自作出鉴定结论的次月起作相应调整，但一次性伤残补助金不作调整。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发标准，则按与用人单位解除终止劳动关系前最后一次的鉴定结论确定。

三、工伤认定情形（此部分新旧标准基本一致，但为全面解答，仍进行说明）

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

重点在于：新旧工伤认定标准的主要区别在于劳动能力鉴定的具体标准和实施细则，而非工伤认定的基本情形。新标准对劳动能力鉴定的等级划分、评定条件等进行了更为详细和科学的修订，以更好地适应实际工作和工伤职工的需求。

四、实施与影响

新标准的实施涉及面广、敏感性强，需要各地结合实际，加强领导，认真做好贯彻新标准的各项工作，妥善处理新标准实施中遇到的具体问题。对于工伤职工而言，新标准的实施可能意味着更公平、更科学的劳动能力鉴定结果，从而更好地保障其合法权益。

综上所述，新旧工伤认定标准的主要区别在于劳动能力鉴定的具体标准和实施细则的修订，而非工伤认定的基本情形。新标准的实施旨在提高劳动能力鉴定的科学性和公平性，更好地保障工伤职工的权益。