国企不能仅因员工去公司“闹”就随意开除员工，是否可以开除需根据员工的具体行为是否违反公司规章制度或法律法规来判定。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为性质与后果
轻微不当行为：
- 如果员工只是因个人情绪或对公司某些政策不满，以较为平和的方式表达意见，如与公司管理层进行口头沟通、提出书面建议等，即使情绪较为激动，但并未造成严重后果或影响公司正常运营，公司通常不能以此为由开除员工。因为这种行为并未违反公司规章制度或法律法规的禁止性规定。
严重不当行为：
- 如果员工在“闹”的过程中，采取了暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法或严重违反公司规章制度的行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序、泄露公司机密等，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行纪律处分，包括开除。因为这些行为已经严重损害了公司的利益和形象，甚至可能构成犯罪。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度合法性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了员工不得采取某些不当行为，且这些行为与员工被开除的后果相挂钩，那么员工违反这些规定时，公司有权依据规章制度进行开除。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得采取某些不当行为，且这些行为构成严重违反劳动合同的情形，那么员工违反这些约定时，公司也有权依据劳动合同进行开除。
三、法律后果与风险
违法开除的法律后果：
- 如果公司仅因员工去公司“闹”就随意开除员工，且该行为并未违反公司规章制度或法律法规的禁止性规定，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
合规开除的建议：
- 为了避免法律风险，公司在开除员工前应当进行充分的调查和取证，确保员工的开除行为有充分的依据和理由。同时，公司应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，按照法定程序进行开除操作，如提前通知员工、听取员工意见、办理离职手续等。
总结来说，国企不能仅因员工去公司“闹”就随意开除员工。是否可以开除需根据员工的具体行为是否违反公司规章制度或法律法规来判定。如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，公司有权依据相关规定进行开除；否则，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。