就业安置协议是否靠谱，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 就业安置协议存在风险

1. 诈骗风险：有些所谓的就业安置其实就是诈骗，声称有内部关系，收了钱之后就消失无踪。他们可能会用虚假的文件或面试来拖延时间，让求职者误以为事情在正常推进，最终却钱财两空。
2. 虚假合同陷阱：即使签订了合同，也可能存在坑。合同条款可能模糊，对于工作的具体内容、薪资的构成、工作时间等关键信息都含糊其辞。当发现问题时，中介或企业可能会拿出合同来推诿责任，求职者很难从中找到有力的维权依据。

二. 如何辨别就业安置协议的真伪

1. 查看招聘渠道：正规企业的招聘一般都有官方的渠道，如官方网站、官方招聘公众号等。如果是通过一些不明来历的社交平台信息或者私人介绍，就要格外小心。
2. 核实招聘流程：如果声称是国企央企，却没有正规的招聘流程和公告，基本可以判断是不靠谱的。正规企业的招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，且这些环节都是公开透明的。
3. 警惕不合理费用：在求职过程中，如果对方要求缴纳高额的安置费、中介费、培训费等不合理费用，那就要警惕了。正规企业招聘是不会收取这些费用的，即使有培训，也大多是企业承担或者在员工入职后从工资中扣除合理部分。

三. 我的观点

我认为，在签订就业安置协议前，求职者应充分了解协议内容，核实中介和企业的信息，警惕诈骗和虚假合同陷阱。同时，也应通过正规渠道求职，避免被不法分子利用。如遇到可疑情况，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。