农民工因讨工钱造成误工的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若雇主存在拖欠工资的违法行为
   根据《劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》第三条，雇主有义务按时足额支付劳动报酬。若因雇主拖欠工资导致农民工被迫停工讨薪，误工损失应由雇主承担。具体赔偿范围包括：

   • 实际误工天数的工资：按农民工日工资标准计算（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 合理交通、通讯费用：如讨薪过程中产生的必要交通费、通讯费（需保留票据）；
     
   • 其他直接损失：如因讨薪导致的工作机会丧失等，但需证明因果关系。
     操作建议：农民工可先与雇主协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张误工赔偿。

2. 若讨薪方式存在过激或违法行为
   若农民工在讨薪过程中采取堵路、扰乱公共秩序等过激行为，可能被认定为自身存在过错。根据《民法典》第一千一百七十三条，若自身过错导致损失扩大，需自行承担部分责任。例如：

   • 因讨薪被行政拘留导致误工，拘留期间的损失可能无法获赔；
     
   • 若讨薪行为造成雇主其他损失（如设备损坏），可能需反向赔偿。
     操作建议：讨薪应通过合法途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼，避免因行为不当承担额外责任。

3. 若雇主无过错，但因客观原因延迟发薪
   若雇主因经营困难、资金周转等非主观恶意原因延迟发薪，且已积极沟通解决方案（如签订延期支付协议），农民工的误工损失可能难以获赔。但若雇主未履行告知义务或未采取补救措施，仍可能需承担部分责任。
   操作建议：农民工可要求雇主出具书面说明，明确延迟原因及支付计划，并保留证据以备维权。

总结：农民工讨薪误工的赔偿需结合雇主过错、讨薪方式合法性及因果关系综合判断。建议优先通过法律途径解决，保留工资条、考勤记录、讨薪沟通记录等证据，必要时可联系我进一步分析具体案情。