结论前置：用微型摄像机拍摄自己工作中遇到的不公和排挤视频，是否违法需视具体情况而定，主要取决于拍摄的场合、目的以及视频的使用方式。

1. 拍摄场合与隐私权

• 公共场合：如果拍摄发生在公共场合，如办公室的公共区域、走廊等，且没有侵犯到他人的隐私权，那么这种拍摄行为通常不构成违法。因为公共场合的公开行为，一般不享有隐私保护。但需注意，即使是在公共场合，如果拍摄内容涉及他人的敏感信息或隐私部位，也可能构成侵权。
• 私人场合：如果拍摄发生在私人场合，如他人的办公室、休息室等，且未经他人同意，那么这种拍摄行为很可能侵犯了他人的隐私权，构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 拍摄目的与使用方式

• 合法目的：如果拍摄的目的是为了记录工作中的不公和排挤，以便后续通过合法途径维护自己的权益，如向公司管理层反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等，且在使用视频时遵守了相关法律法规，没有泄露他人隐私或进行恶意传播，那么这种拍摄行为通常是合法的。
• 非法目的：如果拍摄的目的是为了恶意诽谤、侮辱他人，或者将视频用于非法用途，如敲诈勒索、传播淫秽物品等，那么这种拍摄行为不仅构成违法，还可能涉嫌犯罪。

3. 特殊情况与注意事项

• 公司规章制度：有些公司可能在其规章制度中明确禁止员工在工作场所进行未经授权的拍摄行为。如果违反了这些规定，即使拍摄行为本身不构成违法，也可能面临公司的纪律处分。
• 证据效力：即使拍摄的视频内容真实反映了工作中的不公和排挤，但如果拍摄方式或使用方式不当，也可能影响其作为证据的效力。例如，如果视频是通过非法手段获取的，或者在使用过程中进行了剪辑、篡改等，那么其真实性、合法性和关联性都可能受到质疑。

建议：

• 在拍摄前，请务必了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的拍摄行为合法合规。
• 如果拍摄的目的是为了维护自己的权益，请在使用视频时保持谨慎和理性，避免泄露他人隐私或进行恶意传播。
• 如果遇到工作中的不公和排挤问题，建议首先通过合法途径与公司管理层沟通协商，或者寻求劳动仲裁、法律诉讼等解决方式。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。