结论：在劳动仲裁机构收资料后五日内未通知受理的情况下，您不能直接向法院起诉，而应先确认仲裁机构是否已正式受理案件，若未受理，可要求其出具不予受理通知书，之后方可向法院起诉。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。这是劳动仲裁的基本程序，旨在保障劳动者的合法权益，确保争议能够得到及时、有效的解决。

2. 未通知受理的处理方式：

   • 如果劳动仲裁机构在五日内未通知您是否受理案件，这并不意味着您可以直接向法院起诉。此时，您应主动与仲裁机构联系，了解案件受理情况。
   • 若仲裁机构确认未受理，您有权要求其出具不予受理通知书。这份通知书是您向法院起诉的重要依据，它证明了您已经尝试通过劳动仲裁途径解决争议，但未能得到受理。

3. 向法院起诉的条件：

   • 在获得不予受理通知书后，您方可向法院提起诉讼。法院将根据您提供的证据和法律依据，对案件进行审理并作出判决。
   • 若未获得不予受理通知书而直接起诉，法院可能会以“未经劳动仲裁前置程序”为由驳回您的起诉，因为劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动仲裁机构在五日内既未通知受理也未出具不予受理通知书，且您无法通过其他途径确认案件受理情况，您可以考虑向劳动仲裁机构的上级部门或相关监督机构投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解更具体的法律建议和操作步骤，以便更好地应对可能出现的法律问题。

建议：

• 在遇到劳动争议时，首先尝试通过劳动仲裁途径解决，这是法律规定的首选方式。
• 如果劳动仲裁机构未在规定时间内通知受理，不要急于向法院起诉，而是应先确认案件受理情况，并要求出具不予受理通知书（如适用）。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。