企业让特殊工种人员延迟退休，这一行为是否合法，不能一概而论，而是需要结合当前的退休政策以及国家未来可能出台的延迟退休政策来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、现行政策下特殊工种退休规定
在我国，特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。对于这部分从业者，国家有明确的照顾政策。根据现行规定，符合条件的特殊工种人员可以提前退休。具体来说，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年（或累计缴费年限满十五年，依据具体政策而定），即可申请退休。这一政策体现了国家对特殊工种人员因工作环境特殊性及对身体潜在损害而给予的关怀与照顾。
二、企业要求特殊工种人员延迟退休的合法性分析
若企业要求延迟退休违反现行提前退休政策：
- 如果企业无视特殊工种人员的提前退休权益，强制要求他们延迟退休，且这种要求不符合国家关于特殊工种提前退休的规定，那么企业的行为就是违法的。特殊工种人员有权依据现行政策申请提前退休，企业不得干涉或阻止。
若企业要求延迟退休符合未来政策导向或特殊情况：
- 随着人口老龄化的加剧和社保制度的不断完善，退休政策也在逐步调整和优化。国家正在研究推行延迟退休政策，但具体方案尚未正式出台。如果未来政策允许特殊工种人员在一定条件下延迟退休，并且企业要求延迟退休的要求符合这一政策导向，或者基于特殊工种人员的个人意愿和健康状况等合理因素，那么企业的行为可能是合法的。但这种情况需要具体政策明确后才能确定。
企业与特殊工种人员协商一致的情况：
- 如果企业与特殊工种人员就延迟退休问题进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种延迟退休的安排也是合法的。但协商过程中应确保特殊工种人员的权益得到充分保障，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。
三、建议与展望
密切关注政策变化：
- 鉴于未来退休政策的不确定性，特殊工种人员应密切关注国家和地方政府的最新规定和通知，以便及时了解政策变化并做出合理的规划和安排。
维护自身权益：
- 如果企业要求特殊工种人员延迟退休的行为违反了现行政策或侵犯了他们的合法权益，特殊工种人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
合理规划退休生活：
- 无论退休政策如何变化，特殊工种人员都应合理规划自己的退休生活，确保在退休后能够享受稳定、舒适的生活。这包括提前了解退休后的养老金待遇、医疗保险等社会保障政策，以及做好个人财务规划等。
综上所述，企业让特殊工种人员延迟退休是否合法，取决于当前的政策规定、未来政策走向以及企业与特殊工种人员之间的协商情况。特殊工种人员应保持关注并做好相应的准备，以应对可能的政策变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。