关于钢厂特殊工种延迟退休是否合法的问题，结论是：在符合一定条件下，特殊工种延迟退休是合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。但该办法也明确指出，国家另有规定的，从其规定。
   • 对于特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工，国家给予特别的保护。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这表明，在符合条件的情况下，特殊工种劳动者并不受一般延迟退休政策的限制，反而有申请提前退休的权利。

2. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在井下工作、高空作业、高温环境中工作，或者是从事特别繁重的体力劳动，以及其他对身体健康有害的工作的工种。这些工种需要经过劳动保障部门的认定。
   • 当从事特殊工种的劳动者达到规定的年限后（如从事井下工作满了9年等），只要本人提出申请，经过劳动保障部门的审批，就可以适当地把退休年龄往后延一延，或者选择提前退休。

3. 地区差异与具体执行：

   • 具体的延迟退休条件和审批流程在不同的地区可能存在差异。因此，钢厂特殊工种劳动者在考虑延迟退休或提前退休时，需要参照当地的相关规定来办理。

4. 权益维护与法律途径：

   • 如果钢厂特殊工种劳动者认为自身权益受到侵害（如被强制延迟退休而不符合条件等），可以通过法律途径进行维权。这包括与雇主沟通、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，钢厂特殊工种在符合一定条件下延迟退休是合法的。但具体是否延迟退休、如何延迟退休以及延迟退休的年限等，都需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。如果您是钢厂特殊工种劳动者，并且对延迟退休政策有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。