赔偿金一般是以劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准来计算。不过，具体情形还需根据赔偿金的类型和实际情况来详细分析，以下是一些常见情况：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）：
- 当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
- 因此，赔偿金的计算基础也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的工资计算：
- 如果劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月内的工资存在异常（如因病假、事假等导致工资降低），那么计算平均工资时应当按照正常工作情况下的工资水平进行合理调整，以确保赔偿金的公平性。
- 另外，如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么平均工资的计算应当按照实际工作月数来计算。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了五年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元。如果用人单位合法解除劳动合同，那么应当支付的经济补偿金为5个月工资，即40000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即80000元。
法律建议：
- 在涉及赔偿金的问题时，劳动者应当首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果劳动者对赔偿金的计算或者支付存在疑问，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位提供详细的计算依据和支付方案。
- 如果劳动者与用人单位在赔偿金问题上无法达成一致，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
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