在劳务关系中，劳动者每周的工作时间一般不应超过44小时，且应保证至少休息一日。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关内容，以下从多个角度进行详细分析：
一、标准工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是关于劳动者工作时间的核心法律规定，直接规定了每周工作时间的上限。这意味着，在正常情况下，劳动者的每日工作时间应控制在8小时以内，而每周的总工作时间则不得超过44小时。
二、休息权益的保障
《中华人民共和国劳动法》第三十八条进一步规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”此条款强调了劳动者休息的重要性，与工时制度相辅相成，共同构成了劳动者工作时间与休息的基本框架。即使劳动者因工作需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内，以确保劳动者有足够的休息时间。
三、特殊工时制度与加班限制
特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
加班限制：用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者充分协商后可以延长工作时间。然而，这种延长是有严格限制的：一般每日不得超过1小时；如遇特殊原因必须延长工作时间，则需在切实保障劳动者身心健康的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时，每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。
四、劳务关系与劳动关系的区别与联系
虽然您询问的是劳务关系，但值得注意的是，劳务关系与劳动关系在工作时间的规定上可能存在相似之处，但两者在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务关系通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，双方之间形成的是一种民事合同关系，而非劳动关系。然而，在劳务关系中，如果双方对工作时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。若未明确约定，则可参照劳动法的相关规定进行理解和适用，但需注意劳务关系并不直接适用劳动法的全部规定。
五、法律建议
明确约定：在劳务关系中，双方应尽可能明确约定工作时间、休息休假等条款，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：即使双方对工作时间有约定，也应确保该约定不违反法律法规的强制性规定，如不得超过法定工作时间上限等。
维护权益：劳动者在劳务关系中应了解自己的权益和义务，如遇到用人单位违反法律法规或合同约定的情况，应积极维护自己的合法权益。
综上所述，劳务关系中劳动者每周的工作时间一般不应超过44小时，且应保证至少休息一日。这一规定旨在保障劳动者的合法权益和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。