结论前置：在劳务派遣关系中，工资支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接或连带支付的责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常情况下工资支付主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中核心义务之一便是向被派遣劳动者支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位支付。

举例说明：若小李通过A劳务派遣公司被派遣至B企业工作，其工资应由A劳务派遣公司支付。B企业作为用工单位，会按照与A劳务派遣公司的约定，支付包括工资在内的劳务费用给A劳务派遣公司。然后，A劳务派遣公司再根据劳动合同的约定，将这些费用中的工资部分发放给小李。

二、特殊情形下的责任划分

尽管一般情况下工资由劳务派遣单位支付，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需承担直接或连带支付的责任。

1. 被派遣劳动者无工作期间：

   • 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
   • 若因用工单位原因导致被派遣劳动者暂无工作，虽工资仍由派遣单位支付，但用工单位需按劳务派遣协议向派遣单位支付相关费用，以确保派遣单位能按时向劳动者支付工资。若用工单位未按时支付这些费用，导致派遣单位无法按时向劳动者支付工资，用工单位可能需承担连带责任。

2. 拖欠工资等情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如拖欠工资），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 这意味着，如果用工单位未按时向派遣单位支付劳务费用，导致派遣单位无法按时向劳动者支付工资，劳动者有权要求用工单位和派遣单位共同承担责任。

三、劳动者权益保护建议

在劳务派遣关系中，劳动者应特别注意以下几点以保护自身权益：

1. 签订规范的劳动合同：与劳务派遣单位签订劳动合同时，应明确工资支付、社会保险等相关事宜，确保自己的权益得到明确保障。
2. 保留相关证据：在工作中，应保留好与工资支付、工作安排等相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时维权：当自身权益受到侵害时，应及时通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）维护自己的权益。

总结：劳务派遣员工的工资支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能需承担直接或连带支付的责任。劳动者在劳务派遣关系中应特别注意签订规范的劳动合同、保留相关证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。