当您遇到老板说“三天试用期没有工资”的情况时，首先要明确的是，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是否处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付工资。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：您可以尝试与老板或人力资源部门进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，即根据劳动法，您有权获得试用期期间的工资。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录（如考勤表、工作日志）等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。具体步骤如下：
准备材料：包括个人身份证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些材料将作为您投诉的依据。
提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明情况，包括试用期的工作时间、工作内容以及用人单位拒绝支付工资的情况。
配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，您应积极配合并提供必要的协助，如提供进一步的证据或信息。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作记录、沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。
四、注意事项
及时行动：您应在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
了解法律程序：在维权过程中，您应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静理性：在与用人单位沟通或进行维权时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
总之，“试用期三天没工资”这种做法是违法的，您有权要求用人单位支付试用期内的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。