起诉公司欠薪，一般可以在事发地或者公司注册地法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同时，如果合同纠纷或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。在劳动争议案件中，虽然通常由被告住所地（即公司注册地）法院管辖，但考虑到劳动争议的特殊性，如劳动合同履行地（即事发地）与用人单位所在地不一致的，由劳动合同履行地法院管辖更为合理。
二、事发地与公司注册地的选择
事发地（劳动合同履行地）：
- 如果欠薪事件发生在某个具体的工作地点，且该地点与劳动合同中约定的履行地一致，那么劳动者可以选择在该地法院提起诉讼。
- 选择事发地法院起诉的优势在于，便于劳动者参与诉讼，减少诉讼成本，同时也有利于法院调查取证和审理案件。
公司注册地（用人单位所在地）：
- 如果劳动合同中未明确约定履行地，或者欠薪事件涉及多个工作地点，劳动者也可以选择在公司注册地法院提起诉讼。
- 选择公司注册地法院起诉的优势在于，公司注册地通常是公司的主要办事机构所在地，便于法院对公司进行送达和执行。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 劳动者应首先查看劳动合同中是否明确约定了履行地。如果约定了履行地，且欠薪事件发生在该地，那么劳动者可以选择在该地法院提起诉讼。
考虑诉讼成本：
- 劳动者在选择起诉地点时，应考虑诉讼成本，包括交通、住宿等费用。选择距离自己较近或交通便利的法院起诉，可以降低诉讼成本。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对起诉地点的选择存在疑问，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议。
四、可能遇到的法律后果
- 如果劳动者选择了错误的起诉地点，可能会导致法院不予受理或者驳回起诉。因此，劳动者在选择起诉地点时，应谨慎考虑并确保符合法律法规的规定。
- 如果劳动者在公司注册地和事发地都提起了诉讼，可能会面临重复诉讼的问题。在这种情况下，法院可能会根据具体情况进行协调或者裁定其中一个案件为重复诉讼并予以驳回。
总结来说，起诉公司欠薪时，劳动者可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择在事发地或者公司注册地法院提起诉讼。如果劳动者对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。