交通事故中主责是否可以判定工伤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、上下班途中发生交通事故且负主责的情况

1. 法规依据： 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。

2. 关键要素与实例：

   • “上下班途中”指的是合理的上下班时间和路途。
   • “非本人主要责任”需以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
   • 实例：若职工在下班回家路上因闯红灯导致交通事故，并被认定为主要责任方，则不符合工伤认定条件，因为伤害并非由工作原因直接导致，且职工对事故负有主要责任。

3. 结论： 在此类情况下，若职工负主要责任，则不能认定为工伤。

二、工作过程中因工作原因发生交通事故且负主责的情况

1. 法规依据： 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，或执行工作任务过程中因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这一条款强调了“工作原因”作为认定工伤的核心要素，并未将责任划分作为认定工伤的条件。

2. 关键要素与实例：

   • 事故发生在工作时间和工作场所内，或与工作任务直接相关。
   • 伤害是由工作原因导致的，不论责任如何划分。
   • 实例：货车司机在运输货物途中因超速行驶发生交通事故并负主要责任，但由于是在工作时间且因工作原因外出，因此仍可被认定为工伤。

3. 结论： 在此类情况下，即使职工对交通事故负主要责任，只要事故与工作任务直接相关，通常仍可认定为工伤。

三、其他特殊情况

除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能影响工伤的认定结果。例如，职工在出差期间因公驾车发生事故，或者在工作中因紧急避险而导致的事故等。这些情况下，即使职工对事故负有主要责任，也可能因事故与工作有直接关联而被认定为工伤。此外，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在实际操作中，还需关注当地的工伤保险政策及相关规定。

综合建议

交通事故中主责是否可以判定工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、与工作的关联性以及是否存在特殊情况等因素。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时收集相关证据（如事故责任认定书、工作时间证明、工作任务证明等），并向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取最准确和具体的法律指导，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。