公司要求员工不能发个人生活到朋友圈，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在朋友圈发布个人生活内容，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已公示或告知劳动者，那么这一要求在内部管理层面是具有约束力的。
   • 分析：但即便如此，公司也不得侵犯员工的隐私权等合法权益。如果要求员工发布的内容涉及个人隐私或敏感信息，如家庭住址、家庭成员信息等，仍然构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，且未经员工同意：

   • 情形：如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定员工不得在朋友圈发布个人生活内容，且公司未经员工同意，单方面要求员工不得发布，这一要求通常是不合法的。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司无权单方面对员工的个人社交活动进行限制，除非这种限制是基于工作需要且经过员工同意。此外，员工有权自主决定是否在个人社交媒体上发布内容，这是其个人自主权和隐私权的一部分。

3. 从员工权益保护的角度分析：

   • 隐私权：员工有权保护自己的隐私不受侵犯。如果公司要求员工不得发布个人生活内容，且这一要求涉及员工隐私的过度暴露或不合理限制，那么这一要求是不合法的。
   • 言论自由权：言论自由包括不发表特定言论的自由。公司不得强制员工放弃在朋友圈发布个人生活内容的权利，否则将侵犯员工的言论自由权。
   • 劳动权益：如果公司要求员工不得发布个人生活内容给员工带来不合理的工作负担或影响正常工作任务履行，且以此为由对员工进行处罚（如克扣工资、奖金等），这将违反劳动法律法规关于劳动报酬、工作时间和劳动强度等相关规定。

建议与总结：

• 公司角度：公司在制定规章制度或提出类似要求时，应务必遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的个人权益和自主选择权。如果确实需要员工在朋友圈发布与公司相关的内容，应与员工进行协商，并在达成一致后以书面形式明确约定。
• 员工角度：如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益，首先应与公司进行沟通协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

总之，公司要求员工不能发个人生活到朋友圈的合法性取决于多个因素，包括是否经过员工同意、是否违反法律法规的强制性规定、是否侵犯员工隐私权等。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保员工权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。