结论前置：工人在住宿期间自己生病死亡，若死亡与工作无关且老板不存在过错，老板通常不需要承担赔偿责任。但具体是否需要负责，还需根据死亡原因、与公司工作的关联性以及公司是否存在过错等多个因素来综合判断。
详细分析：
一般情况下无需承担责任：
- 如果工人是在非工作时间、非因工作原因（如突发自身疾病）在宿舍死亡，且老板不存在安全管理等方面的过错，那么老板通常不需要承担法律责任。这是因为工人的死亡与工作没有直接关联，且老板已经尽到了合理的管理义务。
可能需要承担责任的情况：
- 工伤认定：虽然工人是在宿舍死亡，但如果其死亡与工作有一定关联（如加班后过度劳累引发疾病），且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，老板作为用人单位的负责人，需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 安全管理过错：如果宿舍存在安全隐患（如电线老化、消防设施不全等），且老板未及时维修或排除，导致工人死亡，那么老板需要承担侵权赔偿责任。这是因为老板作为用人单位的负责人，有义务确保员工的生活环境安全。
- 违反劳动法律法规：如果老板长期让工人超强度工作、未提供必要的劳动保护和休息条件，导致工人身体极度疲劳或不健康，进而在宿舍死亡，那么老板可能因违反劳动法律法规而承担相应责任。
- 食品、饮用水等问题：若工人是因食用了老板提供的不符合卫生标准的食品、饮用水等，在宿舍出现中毒等情况死亡，老板也需承担相应责任。
责任判定与争议解决：
- 在发生工人在宿舍死亡事件时，老板应及时报警并保留相关证据，以便确定死因和责任归属。
- 如果双方对责任认定存在争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。在此过程中，法院将综合考虑各种因素，如死亡原因、公司管理、过错程度等，来判定责任。
人道主义关怀：
- 即使老板在法律上无需承担责任，出于人道主义关怀，也可能会向受害者家属提供适当的经济补偿或慰问。这有助于缓解家属的悲痛情绪，并体现老板的人文关怀。
法律建议：
- 对于老板而言，应加强宿舍的安全管理，确保员工的生活环境安全；同时，遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，提供必要的劳动保护。
- 对于员工家属而言，如果认为老板存在过错或违法行为导致工人死亡，可以及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在过错或违法行为导致工人死亡，可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。具体责任类型和程度将根据过错程度、违法行为性质以及造成的后果等因素来综合判断。
总之，工人在住宿期间自己生病死亡，老板是否需要负责是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。