针对您提出的“公司因经营调整裁员赔偿标准”的问题，以下是我根据《劳动合同法》相关规定给出的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
当企业经营调整导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，或者企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需要支付经济补偿。
经济补偿标准如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高收入者限制：若劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若未提前通知，则需支付额外的代通知金。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
若企业经营调整不属于“客观情况发生重大变化”，或未与员工协商就直接辞退员工，或者企业单方面辞退员工且没有合法理由或违反法律规定，则构成违法解除劳动合同。
赔偿金标准如下：
依据《劳动合同法》第八十七条，企业需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿方式。
三、员工过错与无需赔偿
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，即使企业处于经营调整阶段，也可以合法解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
四、总结与建议
在处理企业经营调整导致的员工辞退问题时，企业应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。同时，企业应与员工进行充分沟通协商，依法支付相应的经济补偿或赔偿金。若存在任何疑问或争议，建议企业及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保企业行为符合法律规定，维护双方合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。