公司整合裁员时，赔偿标准需依据裁员是否合法、劳动者的工作年限、月工资水平及是否存在特殊情况等因素综合确定。以下是具体的分析：

一、合法裁员的经济补偿

1. 计算标准：根据《劳动合同法》第四十一条及相关规定，合法裁员时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 例如，若员工在公司工作3年，且其前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为3 * 5000 = 15000元。

2. 上限规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序或条件，构成违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。即，赔偿金 = 工作年限 * 月平均工资 * 2。

三、代通知金

在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、其他补偿和权益

• 公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
• 若员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 公司应结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

五、特殊情况

对于特定群体，如孕期、产期、哺乳期女职工，或患职业病、因工负伤丧失劳动能力的员工，以及在公司工作满15年且离退休不到5年的员工，裁员时需给予特别的保护和补偿，具体标准可能因情况而异。

总结与建议：

公司整合裁员时，应首先确保裁员程序的合法性，并依据上述规定计算经济补偿金或赔偿金。劳动者在面对公司裁员时，应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，如有必要，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，我建议劳动者在入职时就了解公司的裁员政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速做出反应。