核心前提：公司为员工提供住宿，员工遭遇舍友凑钱要求（可能涉及不合理收费、强制摊派等情形）。
结论前置：

1. 若舍友凑钱行为缺乏合法依据或违反公司规定，员工有权拒绝支付，并可通过内部投诉或法律途径维权；
   
2. 若凑钱行为基于合理用途（如公共物品采购）且自愿参与，需结合公司制度及员工意愿判断合法性。
   

详细分析：

一、舍友凑钱行为是否合法？需分情况判断

1. 若凑钱用于非必要个人消费或强制摊派（如个人债务、娱乐消费等）：

   • 法律定性：可能构成“强迫交易”或“侵权”，违反《民法典》中关于自愿、公平原则的规定（第5条、第6条）。
     
   • 员工权利：有权拒绝支付，并可要求舍友停止该行为。若因此遭受损失（如被威胁、骚扰），可报警或向公司投诉。
     

2. 若凑钱用于宿舍公共用途（如购买公共电器、维修共用设施）：

   • 需满足条件：
     
     • 自愿性：员工应明确同意参与，不得强制；
       
     • 合理性：费用应与用途匹配，不得明显超出必要范围；
       
     • 公司制度：若公司明确禁止员工自行筹款，则该行为可能违规。
       
   • 员工权利：可要求舍友提供费用明细及用途证明，若存在不合理或违规情形，仍有权拒绝。
     

二、员工如何维权？

1. 内部途径：

   • 向公司宿舍管理部门或人力资源部门反映，要求介入调查并制止违规行为；
     
   • 查阅公司《员工手册》或住宿管理制度，确认舍友行为是否违反规定。
     

2. 法律途径：

   • 若舍友行为涉嫌违法（如敲诈勒索、威胁），可向公安机关报案；
     
   • 若因支付费用导致经济损失，可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）要求舍友赔偿。
     

三、建议行动步骤

1. 保留证据：保存与舍友的沟通记录（如微信、录音）、费用明细等；
   
2. 书面沟通：若需拒绝，可向舍友发送书面声明（如邮件），明确拒绝理由及法律依据；
   
3. 寻求支持：联合其他被要求凑钱的员工，共同向公司或警方反映问题。
   

提示：若问题复杂或涉及金额较大，建议进一步提供细节（如凑钱用途、金额、是否强制等），以便更精准分析。