结论前置：员工月初办理离职，当月是有工资的，用人单位应当发放当月工资，这是其法定义务。以下从不同情况详细分析：

正常离职且办理完交接手续

• 法律解析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。
• 举例说明：例如，员工5月5日提出离职，并在5月10日完成交接手续，那么用人单位需支付5月1日至5月10日（或按实际出勤天数计算）的工资。

自动离职

• 法律解析：自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但根据法律规定，用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消。
• 举例说明：员工未提前通知，于5月8日擅自离职，但其在5月1日至5月7日期间正常提供了劳动，那么用人单位仍需支付这7天的工资。若员工离职给用人单位造成了损失，用人单位可另行要求赔偿。

因用人单位违法行为导致员工离职

• 法律解析：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。
• 举例说明：用人单位长期拖欠员工工资，员工于5月15日提出离职，那么用人单位除需支付5月1日至5月15日的工资外，还需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。

工资支付原则与注意事项

• 支付原则：无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，用人单位都有义务支付工资。工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。
• 注意事项：员工离职造成的经济损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响工资的支付义务。用人单位不得以员工离职造成损失为由，拒绝支付或克扣工资。

总结：员工月初办理离职，当月是有工资的，用人单位应当依法支付。若遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，员工可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。