法院会受理此类诉讼。针对您提出的单位给您造假生日填写退休申请表，导致您提前一年退休的情况，以下是从不同角度进行的法律分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。单位擅自修改您的生日信息，导致您提前退休，实际上是对劳动合同内容的非法变更，违反了劳动合同法的相关规定。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险制度的建立、运行和管理。退休年龄和退休条件是社会保险制度的重要组成部分。单位通过造假手段使您提前退休，可能影响了您应享受的社会保险待遇，违反了社会保险法的规定。

3. 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定：单位的行为可能构成对您个人权益的侵害，您有权要求单位承担相应的侵权责任。

二、诉讼可能性与建议

1. 诉讼可能性：

   • 鉴于单位的行为违反了多部法律法规，且直接侵害了您的合法权益，您完全有权向法院提起诉讼，要求法院确认单位的违法行为，并判决单位承担相应的法律责任。

2. 诉讼建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明单位造假行为的证据，如退休申请表、单位内部文件、同事证言等。这些证据将有助于您在诉讼中证明单位的行为违法。
   • 咨询律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定诉讼策略。
   • 提起诉讼：在收集到足够证据并咨询律师后，您可以向法院提起诉讼，要求法院确认单位的违法行为，并判决单位承担相应的法律责任，如恢复您的原退休年龄、赔偿您因提前退休而遭受的损失等。

三、可能的法律后果

1. 单位承担法律责任：如果法院认定单位的行为违法，单位可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。这有助于维护您的合法权益，并对您因单位违法行为而遭受的损失进行补偿。

2. 对单位信誉的影响：单位的违法行为可能对其信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。这有助于促使单位遵守法律法规，规范自身行为。

行动建议：鉴于单位的行为已经违反了法律法规，并直接侵害了您的合法权益，我建议您尽快收集证据，并咨询专业律师以制定诉讼策略。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。