直接找老板谈工资不合理的问题，结果可能因具体情况而异，但通常存在以下几种可能性：
协商成功，达成一致：
- 如果老板认可你的工作表现和贡献，且公司财务状况允许，他可能会同意调整你的工资，使之更加合理。这种情况下，直接沟通是有效的，能够迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
协商未果，但保持了良好的沟通关系：
- 即便老板没有立即同意调整工资，通过直接沟通，你也表达了你的诉求和期望。这有助于保持与老板之间的良好关系，为后续可能的协商或解决途径留下空间。同时，你也可以借此机会了解公司对工资设定的考虑因素，为未来的职业发展提供参考。
协商失败，且关系紧张：
- 如果老板拒绝调整工资，并且态度强硬，可能会导致双方关系紧张。这种情况下，你需要谨慎处理，避免情绪化的冲突。你可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如向公司的人力资源部门反映情况，或者寻求法律援助。
在直接找老板谈工资不合理的问题时，你需要注意以下几点法律背景和建议：
了解相关法律法规：
- 在谈工资之前，你应该了解相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、最低工资标准等规定。这有助于你明确自己的权益，避免在协商过程中处于不利地位。
准备充分的证据：
- 在与老板沟通时，你应该准备充分的证据来支持你的诉求，比如你的工作表现记录、同行业同岗位的工资水平等。这些证据有助于增强你的说服力，提高协商成功的可能性。
保持冷静和理性：
- 无论协商结果如何，你都应该保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果协商失败，你可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果直接找老板谈工资不合理的问题没有得到满意的解决，你还可以考虑以下法律途径：
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司存在违反劳动法律法规的行为，比如未按时足额支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护你的合法权益。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司的协商和投诉都没有得到满意的解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循相关的法律程序。
最后，我想强调的是，直接找老板谈工资不合理的问题是一种积极的维权方式，但也需要谨慎处理。在沟通过程中，你应该保持冷静和理性，了解相关法律法规，准备充分的证据，并考虑通过其他合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。